Какие топ-менеджеры требуют рынок и сколько им готовы платить

Сaмыe рeдкиe спeциaлисты рукoвoдящeм пулe вaкaнсии — дирeктoр пo мaркeтингу и лoгистики. в рф), a зaтeм oжидaeмый дoxoд, Xaрькoвe и Oдeссe. В цeлoм, в сaмыx пoпулярныx дирeктoрский вoзрaст — 36-45 лeт. Гoвoрить o зaрплaтa дoски, прeдлaгaeм тoп-мeнeджeрoв, нo и прoстo пoтoму, что 75% руководящих вакансий (53%, в среднем рынок по вакансии) сумма предлагаемого вознаграждения не указывается вообще. Тем не менее, столица — это единственный город, который доля резюме больше, чем доля вакансий. Что касается заработной платы, платы по направлениям — большинство готовы предложить IT-директорам (технический директор, CIO)/Руководителей ИТ-отделов (около 26 тысяч рф.), после этого, директорам по маркетингу (20,7 тыс., рф.) и Директорам по производству/техническим директорам (20,5 тыс., в рф.). п., финансы и продажи приросли на 4 п. Самый растущей сферой стала маркетинга руководство филиалов — они выросли на 6 п. Самый высокий спрос на директора по продажам каждый четвертый вакансий предназначены именно для них. Так что руководителей при вероятность успешного трудоустройства в регионах, более высокие в Киеве. Если говорить о региональных вести специфика, конечно, большую зарплату предлагают в Киеве (20,4 тыс. п. в рф). На втором месте-13% вакансий — генеральный директор (СЕО) и финансовым директором. Только руководителям производства, директорам по персоналу заработной платы, предлагает на 6-10% выше ждут. Основной «полигон» для руководящих кадров, конечно же, Киев — 40% вакансии и 51% у вас есть резюме, что именно здесь. Конечно, руководящие вакансии не должно быть много. Вместе с тем, исходя из имеющихся у нас данных, разница между ожидаемой и предлагаемой заработной платы составляет 30-40% (ТОП-менеджеры, требуется на 38-40%). Самой не предложить директорам человеческие ресурсы (14,2 тыс., в рф.), директорам, логистика (составил 12,7 тыс., в рф.) и директорам филиалов (12,4 тыс. Только среди директоров по персоналу наблюдается численный перевес женщин, а финансовых директоров, соотношение мужчин и женщин-56% против 44%. д. Только в Хмельницкой области доли резюме и вакансий для топ-менеджмента сравнялись. Вместе с тем, такой незначительный прирост может быть и недоверии собственников к наемным топам и их неготовности назад «колеса» взял на себя во время кризиса. Другие региональные центры показывают динамику в городах-миллионниках доля резюме-меньше 2% доли вакансий. Среди генеральных директоров женщин только 13%, а меньше всего их среди директоров по производству — 7% Следует отметить, что женщин в руководстве все больше и больше — по сравнению с 2013 годом число резюме от руководительниц вырос в 4 и т. Рост наблюдается во всех сферах, не только правление мужчин не большой был. Аналитики сайта rabota.ua оценили рост количества руководящих вакансий за последние полтора года в 160-170%, почти в два раза ниже среднерыночного роста вакансии в 308%. Такая же картина и IT-директоров и директоров по производству. Средняя заработная плата за январь-сентябрь в 2016 году, рф Предлагаемые заработная плата* Ожидаемая заработная плата* Средняя стоимость Средняя стоимость IT директор (технический директор, CIO) / Руководители IT-подразделений 25 821 27 330 Директор по маркетингу 20 735 24 392 Директор производства / Технический директор 20 461 19 378 Финансовый директор 20 211 22 820 Директор / генеральный ДИРЕКТОР 16 826 38 428 Коммерческий директор 15 543 25 541 Директор по продажам 14 986 19 357 Директор по человеческим ресурсам 14 212 12 865 Директор логистики 12 706 16 387 Директор филиала 12 372 18 479 Три четверти работы лиц, ищущих работу в директорских защиты — представители сильного пола. Немного поотстали — всего 11% — у директоров по кадровой. Если речь идет о возрасте самого молодого директора в области ИТ и управления персоналом, а большой процент зрелой руководителей — ожидаемые должностях технического директора, руководители филиалов и генеральных директоров. Кроме того, указываемая заработная плата может быть только окладной части, а бонус составная часть, обычно, достаточно интересным, чтобы топ-менеджмент остается «неохваченной». Зато желающих стать HR-директора — ровно 14% против 8% при финансовых и генеральных директоров. К сожалению, база данных rabota.ua всего 18% резюме от кандидатов, желающих стать директора по продаже.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.